De Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) laat de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Metalektro constant meten. Metalektrobedrijven worden twee keer per jaar via internet ondervraagd. De antwoorden worden door het ROA, het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt, geanalyseerd en bewerkt. De resultaten van de metingen worden in de vorm van de uitgave ‘de Arbeidsmarktmonitor Metalektro’ aan de bedrijven en andere belangstellenden gepresenteerd.
Na afloop van een jaar verwerkt het ROA alle gegevens tot een Jaarrapportage. Recent is de Jaarrapportage 2005 verschenen. Er is een uitgebreide versie in boekvorm met een beperkte oplage en een verkorte versie.
Enkele opvallende trends:
- Vooral in de hightech sectoren lijkt de recessie van de afgelopen jaren voorbij;
- Het werkgelegenheidsaandeel van laagopgeleide werknemers daalt, terwijl de vraag naar hoogopgeleiden steeds verder toeneemt;
- De a.s. pensionering van vele oudere werknemers zal bij de meeste technische functies een forse vervangingsvraag veroorzaken;
- Veel bedrijven nemen mensen aan die in het bedrijf verder opgeleid (moeten) worden;
- Metalektrobedrijven hebben een steeds innovatiever hrm-beleid;
- Eind 2005 stonden er bijna 4000 vacatures in de Metalektro open;
- Veel sollicitanten hebben een tekort aan de juiste competenties;
- De meeste schoolverlaters die in de Metalektro gaan werken hebben een afgeronde mbo-opleiding;
- Bedrijven trachten het wervingsprobleem aan te pakken door hun personeel flexibel in te zetten.
Om in te spelen op de trends zoals hier zijn aangegeven, heeft het bestuur van de Stichting A+O een Agenda voor de Toekomst opgesteld. Deze agenda is de leidraad om in te spelen op de behoeften van de bedrijfstak in de komende jaren. Met de verdere uitbouw van een aantal hrm-instrumenten, zoals loopbaanplanning, functieroulatie, coachend leidinggeven, evc, competentiemanagement en uitwisseling van werknemers zullen de bedrijven de inzet van werknemers adequaat kunnen regelen om de (internationale) concurrentie het hoofd te kunnen bieden.
